به گزارش ایرنا؛رسول چراغ سحر روز پنجشنبه در نشست هم اندیشی سازمان ها و تشکل های کارگری و کارفرمایی کهگیلویه و بویراحمد افزود: درج دستمزدهای غیرواقعی و معمولاً به میزان حداقل حقوق در لیست های حق بیمه ، یکی از مشکلات بیمه شدگان و عوامل نارضایتی آنان در زمان بازنشستگی و یا بهره مندی از سایر مزایای بیمه ای است.
وی بیان کرد: مبلغ دستمزد مشمول حق بیمه که در لیست های ارسالی توسط کارفرمایان درج می شود، ملاک محاسبه حقوق بازنشستگی است و بیمه شدگان و کارگران باید در سال های اشتغال به صورت مستمر از ثبت کارکرد ماهانه و میزان دستمزد خود آگاهی و اطمینان حاصل کنند.
وی تصریح کرد: برخی از کارفرمایان به دنبال پرداخت حق بیمه کمتر هستند و در موارد زیادی بیمه شدگان و کارگران نیز از پیامدهای اعلام دستمزد غیرواقعی خود آگاهی ندارند ، اما هنگامی که برای استفاده از مزایایی چون غرامت دستمزد ایام بیماری، مقرری بیمه بیکاری و کمک هزینه دوران بارداری مراجعه می کنند و یا زمانی که موعد بازنشستگی آنان فرا می رسد، با مبلغ پایین حقوق و مزایای دریافتی مواجه می شوند که این امر ناشی از میزان دستمزد اعلام شده در دوران کارکرد توسط کارفرما بوده است و سازمان تامین اجتماعی دخالتی در کاهش یا افزایش آن ندارد.
مدیرکل تامین اجتمتعی کهگیلویه و بویراحمد تاکید کرد: مبنای محاسباتی این سازمان،به طور مشخص، میزان دستمزد درج شده در لیست های حق بیمه دریافتی از کارفرماست و میزان حقوق و دستمزدی که بیمه شده از محل کار خود دریافت می کند، به هیچ وجه ملاک محاسبه نخواهد بود.
چراغ سحر ابراز کرد: کارگران از روز نخست اشتغال به کار، مشمول ماده ۱۴۸ قانون کار بوده و کارفرمایان مکلف به ارسال حق بیمه و دستمزد واقعی آنان به سازمان تامین اجتماعی هستند.
وی نارضایتی بخش زیادی از بیمه شدگان در زمان بازنشستگی و یا استفاده از تعهدات کوتاه مدت سازمان را ناشی از درج نشدن دستمزد و مزایای واقعی آنان در دوران اشتغال دانست و اظهار داشت: این موضوع منجر به افزایش تعداد شکایت ها از سوی کارگران به ادارات کار و هم چنین افزایش شمار بازنشستگان با دریافت حداقل حقوق خواهد شد.
وی افزود: بیمه شدگان می توانند با مراجعه به سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تامین اجتماعی به نشانی es.tamin.ir در بخش بیمه شدگان و منوی سابقه از عنوان شغلی و میزان دستمزد اعلامی خود اطلاع پیدا کنند.
نظر شما