ساعات کار متغیر در انگلیس بهره وری کارمندان را کاهش می دهد
#
تهران ، خبرگزاری جمهوری اسلامی 21/06/84
خارجی.اقتصادی.کار.
حاصل یک بررسی در مورد کار در انگلیس نشان داد که ساعات کار متغیر
بهره وری کارمندان را کاهش می دهد.
پایگاه اینترنتی فایننشال تایمز روز دوشنبه در گزارشی افزود: بسیاری از
کارفرمایان انگلیسی گزارش داده اند که درخواست آنان از کارمندان خود برای
انجام کار در زمانهای متغیر، آثار منفی بر بهره وری آنها در پی داشته است.
به نوشته فایننشال تایمز، تعداد کارفرمایانی که امسال در این تحقیق به
چنین نتیجه ای رسیده اند، بیش از دو برابر همین تعداد در سال میلادی گذشته
بود.
این رسانه اینترنتی نوشت: هنگامی که به کارمندان دستور داده می شود باید
به کار در زمانهای متفاوت بپردازند، آنان به امکاناتی که قانون در نظر
گرفته متوسل شده و شکایت می کنند.
کارمندان متعقدند که مدیران ارشد باید وقت زیادتری برای رسیدگی به
شکایات آنها اختصاص دهند.
مساله متغیر بودن ساعات کاری در انگلیس به ویژه برای کسانی که شغلهایی
همچون نگهداری از کودکان یا سالمندان دارند، مشکلات زیادی ایجاد کرده است.
صویر 1326/ 1651 /