غلامرضا کمالی روز شنبه در نشست با نمایندگان مدیریت ها در نظام پیشنهادات شرکت نفت گچساران افزود: فرآیند نظام پیشنهادگیری از سال ۱۳۸۰ تاکنون بصورت انفرادی و گروهی در این شرکت آغاز شد.
وی بیان کرد: فرهنگ پیشنهادگیری در این مدت علاوه بر سود و صرفه میلیاردی توام با رشد فرهنگ کار و یادگیری تیمی ، گسترش و توسعه فرهنگ اخلاق محوری و ارتقای فرهنگ ایمنی در سطح این شرکت بوده است.
کمالی ابراز کرد: یکی از موفق ترین نظام هایی که در چند دهه اخیر در واحدهای تولیدی و خدماتی کشورهای صنعتی به اجرا درآمده و نتایج درخشانی در پی داشته، مشارکت کارکنان از طریق ارائه پیشنهادهاست.
وی هدف اصلی از اجرای این نظام را بهبود گردش کار شرکت و بها دادن به شخصیت و کرامت انسانی کارکنان و در نتیجه افزایش بهره وری در سازمان اعلام کرد و گفت: این طرح علاوه برفواید اقتصادی و تقویت همکاری موجب کاهش برخوردها و تعارض ها، و محیط کاری سالم و مناسبی را بوجود خواهد آورد.
کمالی تصریح کرد: در راستای ارتقای فرهنگ نظام مشارکت و پیشنهاد دهی سه هزار نفر ساعت جلسات توجیهی، آموزشی و کارگاهی در قالب بازدیدهای سیستمی در این شهرستان برگزار شد.
مدیرعامل شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران گفت: بیش از ۲ هزارو ۲۰۰ پیشنهاد از سوی کارکنان این شرکت از سال گذشته تاکنون به دبیرخانه نظام مشارکت شرکت نفت گچساران ارسال شده است.
کمالی ادامه داد: از این تعداد پیشنهاد ۳۱۵ مورد تصویب و تعداد ۱۱۱ مورد نیز اجرایی شده که صرفه جویی اقتصادی میلیاردی را به همراه داشته است.
وی اظهار کرد: رشد فرهنگ کار، گسترش و توسعه فرهنگ اخلاق محوری و یادگیری تیمی و ارتقای فرهنگ ایمنی در سطح شرکت از مهمترین دستاوردهای این نظام مشارکت هاست.
منطقه نفت خیز گچساران در سال ۱۳۰۲ هجری شمسی مورد مطالعه قرار گرفت و در سال ۱۳۱۸ تولید نفت از مخزن گچساران از با چاه شماره ۱۳ آغاز شد.
این شرکت وظیفه استخراج و بهره برداری از ۱۸ میدان نفتی را بر عهده دارد که بخش اعظم آن مربوط به میدان نفتی گچساران است.
این شهرستان دومین شرکت تولید کننده نفت در منطقه جنوب است و افزون بر ۲۰ درصد نفت کشور در حوزه نفتی گچساران تولید می شود.
نظر شما