چرخش مدیران باعث تحول سازمانی و شناسایی نخبگان می شود

همدان- ایرنا- معاون توسعه دانشگاه علوم پزشکی استان همدان با بیان اینکه تغییرات مدیریتی و چرخش مدیران باعث تحول سازمانی و شناسایی نخبگان می شود، گفت: یکی از سیاست ها و اولویت های این دانشگاه نیز تاکید بر همین اصل و حرکت در مسیر جوان گرایی است .

به گزارش خبرنگار ایرنا،«بابک یوسفی» روز دوشنبه در آیین معارفه مدیر مجتمع آموزشی درمانی بعثت همدان با تاکید بر استفاده از همه تجربیات برای استعداد یابی و شکوفایی خلاقیت ها افزود: تشکیل تیم های نخبه و توانمند با چرخش مدیران رخ می دهد و این جابجایی ها افتخارات زیادی را شامل حال دانشگاه علوم پزشکی می کند.

وی اضافه کرد: تغییر مدیران جزو لاینفک مدیریت روز جهان است چرا که نمی توان با عنوان ثبات مدیریت در دانشگاه، از تغییر و تحول، چرخش مدیران، شناسایی استعدادها و ایجاد رویکرد انگیزشی جلوگیری کرد.

معاون توسعه دانشگاه علوم پزشکی استان همدان با بیان اینکه مدیران باید توجه به وضعیت پرسنل را در اولویت قرار دهند گفت: چرا که در صورت بی انگیزه بودن پرسنل و نیروی انسانی نمی توان انتظار عملکرد شایسته و توفیق در یک مجموعه را داشت.

یوسفی خواستار باز طراحی مرزها مدیریت با استفاده از صاحبان فکر و اندیشه، شناسایی نیروهای جدید و کارآمد و تفویض اختیار به آنها شد و افزود: باید اجازه رشد به نیروها داده شود تا این افراد با آموزش به مرحله مدیریت برسند.

وی اظهار داشت: حکمرانی در نظام سلامت دارای ۱۱ مولفه است که ۲ مورد پاسخگویی و شفافیت از اهمیت ویژه ای برخوردار است.

معاون توسعه دانشگاه علوم پزشکی استان همدان اضافه کرد: آموزش باید منجر به تغییر رفتار پایدار و یادگیری و همچنین با باز گذاشتن فضای نقد، زمینه رشد و تعالی فراهم شود.

وی تاکید کرد: برای پمپاژ و تقویت امید در جامعه باید عملکرد خوب، برخورد مناسب و توام با ادب با ارباب رجوع را سرلوحه کار خود قرار داد و در صورت بروز کاستی، ضمن توجه به فرهنگ عذرخواهی علت بروز کاستی ها را تشریح و توضیح داد.

مدیر جدید مرکز آموزشی درمانی بیمارستان بعثت شهر همدان نیز گفت: به طور حتم اخلاق محوری و شفافیت باعث تعالی سازمان شده و هیچ مجموعه ای بدون در نظر گرفتن این ۲ مولفه موفق نمی شود.

«جعفر شاهرخی» اضافه کرد: فرصت جدید خدمت به مردم فراهم شده است بنابراین در این راستا شناسایی و اصلاح فرایند ها، بازنگری، تفکر حل مساله در دستور کار خواهد بود.

وی با بیان اینکه همه فعالیت ها باید با راهبردها وزارت بهداشت و دانشگاه علوم پزشکی منطبق باشد ادامه داد: همه عناصر سازمانی در رسیدن به اهداف مهم هستند بنابراین تفکر کار تیمی، توانمند سازی کارکنان، توسعه منابع، تعامل سازنده درون و برون سازمانی و بازنگری ارزش های سازمانی باید در دستور کار قرار گیرد.

مشاور فرمانده سپاه انصارالحسین(ع) استان همدان نیز گفت: بیمارستان بعثت شهر همدان یکی از مراکز درمانی شهره در غرب کشور است که در دوران سخت اپیدمی ویروس کرونا کارهای با اهمیتی انجام داد.

سردار «مهدی فرجی» در ادامه با اشاره به سالگرد شهادت سردار شهید سلیمانی افزود: این شهید بزرگوار در عراق از شکل گیری داعش عربی و کردی در جداره های کشورمان جلوگیری کرد.

وی اضافه کرد: امروز سالروز انجام عملیات کربلایی پنج یکی از پیچیده ترین و سخت ترین عملیات ها برای جمهوری اسلامی است که در این عملیات رزمندگان اسلام ماشین جنگی دشمن بعثی را نابود کردند.

وی یادآوری کرد: ایران اسلامی در این عملیات با تقدیم هفت هزار و ۶۵۰ شهید که یک هزار و ۱۰۰ نفر از آنها رزمندگان همدانی بودند توانست سپاه هفتم و سوم رژیم بعثی را در هم بشکند و این عملیات روز پیروزی ایران بود.

در این آیین از حدود هفت سال خدمت حمید کیانی فتوت قدردانی و جعفر شاهرخی به عنوان مدیر جدید مرکز آموزشی درمانی بیمارستان بعثت همدان معرفی شد.

نظر شما

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.
captcha