به گزارش ایرنا، محمدرضا جان نثاری، روز یکشنبه در نشست مدیران و نمایندگان گزینش دستگاه‌های اجرایی استان در مجموعه فرهنگی کوثر ملک شهر اصفهان افزود: از سویی برخی افراط و تفریط‌ها در اجرای قانون نیز سرمایه‌های اجتماعی را از بین می‌برد و ایجاد هرج و مرج می‌کند.
وی تصریح کرد: در این راستا گزینشگران دستگاه‌های اجرایی باید افرادی را انتخاب کنند که در تراز شان نظام جمهوری اسلامی باشند، زیرا سلامت عمومی نظام در دست آنان است بنابراین وظیفه بسیار مهمی را بر عهده دارند.
معاون سیاسی، امنیتی و اجتماعی استانداری اصفهان افزود: باید افرادی برای خدمت به مردم در دستگاه‌های اجرایی انتخاب شوند که مومن، متعهد، متدین، دلسوز،کاربلد و کارآمد باشند.
وی بیان داشت: برخی از نارضایتی‌های موجود ناشی از اشکالاتی است که در سیستم‌ها وجود دارد و این در حالیست که ضوابط ما درست است ولی در اجرای قانون ضعف وجود دارد.
به گفته جان نثاری، این اشکالات به این دلیل است که مُجری قانون، خوب عمل نمی‌کند و افراد بکار گمارده شده در دستگاه‌ها، بدرستی انتخاب نشده‌اند و صلاحیت لازم را ندارند.
معاون استاندار اصفهان تصریح کرد: اگر بناست سیستم اداری را اصلاح کنیم باید افرادی در دستگاه‌های اداری بکار گرفته شوند که در شان و تراز نظام جمهوری اسلامی باشند.
وی بر ضرورت حساسیت در انتخاب کارکنان دستگاه تعلیم و تربیت نیز تاکید کرد و گفت: باید در مراکز آموزشی، افرادی به تدریس و تربیت دانش‌آموزان بپردازند که بتوانند انسان صالح تربیت کنند.
جان نثاری با تاکید بر اینکه نباید رویکردها با عملکردها متفاوت باشد، گفت: اگر گزینشگران، بخوبی و بدرستی عمل کنند و اپراتور صرف نباشند که تنها فهرستی از افراد شاغل را برمی‌گزینند، بسیاری از انتخاب‌ها نیز درست و اصلاح می‌شود.
وی افزود: در انتخاب افراد برای استخدام در دستگاه‌های اداری، اصل بر برائت نیست بلکه باید صلاحیت افراد احراز شود و مورد تایید قرار بگیرد.
معاون سیاسی، امنیتی و اجتماعی استانداری اصفهان افزود: اصلاح وضعیت اداری زمانی صورت می‌گیرد که کارکنان آن سیستم صالح باشند و این مهم نیازمند کنترل درونی و داشتن وجدان کاری است.
به گزارش ایرنا، این نشست به مناسبت سالروز تاسیس هسته گزینش در ۱۵ دی سال ۶۱ به فرمان امام خمینی(ره) با حضور مدیران و نمایندگان گزینش دستگاه‌های اجرایی استان در مجموعه فرهنگی کوثر ملک شهر اصفهان برگزار شد.
نظر شما