به گزارش خبرنگار ایرنا، امید محبی روز یکشنبه در همایش گزینشگران استان مازندران در دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری افزود: اقدام با دقت هسته گزینش در انتخاب افراد اصلح در ادارات دولتی بسیار حائز اهمیت بوده که لازم است کارکنان این مجموعه همواره نسبت به این موضوعات توجه ویژه ای داشته باشند.
وی ادامه داد: نفوذ ناپذیری و تبعیت نکردن از گروه های فشاری که در بعضی از موارد خواهان جذب فرد یا افرادی در بدنه دستگاه های اداری هستند نشان از کارآمدی کارکنان هسته گزینش خواهد بود و گزینشگران بدون توجه به سفارش های احتمالی با کسب اطلاعات درست و دقیق نسبت به جذب یا رد فرد اقدام کنند.
معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری مازندران گفت: سختگیری بی‌جا به هیچ عنوان برای جذب نیروی انسانی در ادارات دولتی پذیرفته نیست و گزینشگران بدون افراط و تفریط و با برقراری تعادل نسبت به گزینش شوندگان، انتخاب خود را انجام دهند.
محبی تصریح کرد: توجه به صداقت قلبی گزینش شونده برای مقابله با دروغ گویی در گزینش اصل انکار ناپذیر بوده که لازم است گزینشگران به این موضوع توجه کنند.
وی ادامه داد: برخی از مراحل گزینش افراد در ادارات دولتی نیازمند تغییر است و با حسب دستور استاندار مازندران با تدوام همایش های از این دست نسبت به بروزرسانی اطلاعات گزینشگران در استان اقدام خواهیم کرد.
معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری مازندران گفت: برخی شاید بگویند به عنوان مثال در انتخاب یک دهیار نباید گزینش حساسیت داشته باشد اما باید گفت ما نماینده حاکمیت هستیم و آن دهیار با جامعه هدفی سر و کار دارد و باید حتی در بخش های کوچک اداری هم حواسمان باشد که نیروهای توانمند و متخصصی که از فیلترهای مختلف گزینش عبور کرده است، مسوولیت بگیرد.
نظر شما