به گزارش ایرنا، سید عزیز آشنا روز یکشنبه در همایش استانی آموزش، منابع انسانی، نوآوری و تحول که با همکاری جهاددانشگاهی در سالن اجتماعات بوعلی سینا دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد برگزار شد، افزود: هدف آموزش، تربیت افراد خلاق است و امروز تعاریف جدیدی از آموزش ارائه می‌شود که با تعریف‌های قدیمی از آموزش در تعارض است.
وی ادامه داد: در عصر پر تحول کنونی، هدف از آموزش نوین، تربیت افرادی است که بتوانند هر آنچه پیش از این یادگرفته‌اند را کنار بگذارند و یادگیری را از ابتدا شروع کنند.
آشنا خاطرنشان کرد: باید روندی در سازمان‌ها آغاز شود که مدیران برای حفظ شغل خویش مجبور باشند آموزش موضوعات جدید مرتبط با شغل خود را دستور کار خود داشته باشند.
این مسوول جهاددانشگاهی تصریح کرد:بی‌ثباتی در مدیریت‌ها، به ویژه در حوزه‌های مرتبط با آموزش صدمات زیادی وارد می‌کند و دوران مدیریت در دانشگاه‌ها باید دست کم ۱۵ تا ۱۶ سال باشد.
آشنا تاکید کرد: امروز دنیا به‌صورت گرداب دیجیتال درآمده که همه جوانب زندگی ما را تحت تاثیر قرار می‌دهد و در مرکز این گرداب دیجیتال، رسانه‌ها قرار دارند و شاهد هستیم که فضای رسانه‌ای در سال‌های اخیر به طور کلی متحول شده است.
معاون آموزشی جهاد دانشگاهی خاطرنشان کرد: حوزه کسب و کارهای خُرد از دیگر زمینه‌هایی است که تحت تاثیر فضای دیجیتالی این دوران قرار گرفته و ادامه حیات بسیاری از کسب و کارهای کوچک منوط به حضور در فضای مجازی است.
آشنا یادآور شد،: لازمه استمرار بقای بسیاری از سازمان‌ها ایجاد بسترهای چابک در آنها است که با ملزومات دنیای دیجیتال کنونی راه این امر از طریق ایجاد آموزش‌های کاربردی به پرسنل و تقویت زمینه‌های بروز استعداد و توانایی کارکنان محقق می‌شود.
وی تاکید کرد: سازمان‌ها باید برای موفقیت در دوران دیجیتال جدید به بِرند تبدیل شوند و لازمه تحقق این مهم ایجاد زمینه‌های بروز خلاقیت، نوآوری و بلوغ در سازمان‌ها است.
نخستین همایش استانی «آموزش، منابع انسانی، نوآوری و تحول»
رییس جهاد دانشگاهی چهارمحال و بختیاری نیز در این همایش با بیان اینکه جهاد دانشگاهی به عنوان یکی از نهادهای متولی در امر آموزش‌های تخصصی کوتاه مدت در کشور و استان فعالیت دارد، گفت: آموزش از جمله موضوعات بسیار مهم و اثرگذار برای افراد، سازمان‌ها و مدیریت منابع انسانی، روابط انسانی و گروهی و سیاست‌های سازمانی است.
سرویس رضایی به فوائد آموزش‌های کوتاه مدت اشاره کرد و افزود: این آموزش‌ها برای افراد منجر به رضایت شغلی و مقبولیت شغلی و فراهم کردن بهسازی دانش مدیریت، مهارت‌های ایجاد ارتباطی و تغییر نگرش‌ها و اطلاعات و همچنین به نیرو کمک می‌کند تا تصمیمات بهتر بگیرد و مشکلات را به گونه‌ای اثر بخش حل کند.
رییس جهاد دانشگاهی یادآور شد: این اثرات منجر به بهبود بخشیدن دانش و مهارت‌های شغلی، گسترش بالندگی سازمان، میسر کردن پیشرفت سازمانی از درون، افزایش بهره‌وری و کیفیت کار و بهبود بخشیدن ارتباطات سازمانی کمک بسیار زیادی می‌کند.
رضایی همچنین به فوائد آموزش های کوتاه مدت بر مدیریت منابع انسانی و روابط انسانی، روابط گروهی و سیاست های سازمانی تاکید کرد و گفت: اثرات این آموزش ها منجر به بهبود بخشیدن ارتباط میان افراد و گروهها، تبدیل کردن سازمان به محلی مناسب برای کار و زندگی، بهبود بخشیدن روحیه گروهی و ساده تر کردن اجرای سیاست‌ها و مقررات سازمانی می‌شود.
به گزارش ایرنا، در این نشست آخرین مفاهیم نوآوری در زمینه آموزش و تحولات اداری برای شرکت کنندگان ارائه شد.
نظر شما