ناصر امانی در گفت و گو با ایرنا اظهار داشت: در دوره قبلی شورای شهر تهران، اعلام کردند که ۶۰۰ تا ۷۰۰ نفر نیرو به شهرداری تهران جذب شده اما آنچه تاکنون مشخص شده بدون آمار سازمان ها و شرکت ها حدود یک هزار نیرو در دوره قبلی وارد مناطق و معاونت های شهرداری تهران شده اند.
وی با بیان اینکه شهرداری تهران حدود ۵۰ شرکت و سازمان تابعه دارد و آمار استخدام های دوره گذشته مدیریت شهری در سازمان ها و شرکت ها را هم جمع آوری می کنیم، عنوان کرد: تنها در یک سازمان و یک شرکت شهرداری تهران حدود ۶۰۰ نیرو جذب شده اند.
امانی با بیان این ضرب المثل که «رطب خورده، منع رطب کی کند» اظهار داشت: همانطور که درباره استخدام ها در این دوره شهرداری تهران اصرار داریم که باید شفافت اتفاق بیوفتد، تا زمانی که آمار این ۶ ماه اخیر شهرداری تهران بر روی سامانه شفافیت قرار نگیرد، لیست دوره قبل را هم منتشر نمی کنیم.
عضو شورای اسلامی شهر تهران با تاکید بر ضرورت شفاف سازی گفت: باید با صداقت با مردم صحبت کرد، اگر نیرو استخدام کرده ایم باید با شجاعت و شفافیت با مردم درباره آن سخن بگوییم.
وی درباره بار مالی استخدام های بدون آزمون به شهرداری تهران نیز عنوان کرد: بار مالی بسیاری در دوره گذشته به شهرداری تهران تحمیل شده و اگر مسیر استخدام ها در این دوره نیز ادامه پیدا کند، بار مالی به شهرداری تحمیل می شود.
به گفته امانی، هر استخدام از روز اول با حقوق، مزایا، پاداش و هزینه درمان حداقل ۱۵ میلیون تومان برای شهرداری تهران بار مالی دارد و سالانه این رقم حدود ۲۰ تا ۲۵ درصد افزایش می یابد.
عضو شورای اسلامی شهر تهران، تاکید کرد: ۶۰ درصد اعتبارات شهرداری تهران صرف هزینه های جاری شهرداری شامل پرداخت حقوق و مزایا و هزینه های جاری می شود و ۴۰ درصد هزینه عمرانی است و این در حالی است که این عدد در دهه ۹۰ معکوس بود و نهایتا ۴۰ درصد از بودجه، صرف هزینه های جاری می شد.
وی یادآور شد: به همین دلیل بود که در دهه ۹۰ کارهای بزرگی در شهر اتفاق افتاد اما در دوره گذشته اتفاق بزرگی رخ نداد و در ۶ماهه گذشته نیز شاهد اتفاق جدید و بزرگی نبوده ایم.
نظر شما