بلاتكلیفی كارمندان مشمول تامین اجتماعی كه از سال 96 بازنشسته می شوند

به گزارش خبرنگار اقتصادی ایرنا، كارمندان مشمول تامین اجتماعی كه بیش از 20 سال بابت اضافه كار حق بیمه به صندوق بازنشستگی پرداخت كرده اند ، چشم انتظار اقدام سازمان امور اداری و استخدامی هستند تا با ارائه پیشنهادی به هیات وزیران، امكان محاسبه اضافه كار در مستمری بازنشستگی آنها را فراهم كرده و از ضایع شدن حقوق و كاهش مستمری دوران بازنشستگی آنها جلوگیری كند.

** تكلیف مبالغ هنگفتی كه از كارمندان كسر شده چه می شود؟
این گروه از كارمندان توقع دارند، سازمان امور اداری و استخدامی با عمل به وظایف قانونی خود ، تكلیف مبالغ هنگفتی كه تحت عنوان حق بیمه و طی سالیان متمادی از اضافه كار آنان ، كسر و به حساب صندوق تامین اجتماعی واریز شده را تعیین كند.
برای مثال كارمندی كه قرار است سال 96 با 30 سال سابقه بازنشسته شود ، 27 سال بابت اضافه كار، حق بیمه به صندوق تامین اجتماعی واریز كرده است كه در شرایط كنونی این پرداخت ها نادیده گرفته می شود.
به عبارت دیگر آندسته از كاركنان دولت كه تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی هستند و تعداد آنها به حدود یك میلیون نفر می رسد ، اكثرا بیش از 20 سال ماهیانه هفت درصد از اضافه كار خود را به امید ، محاسبه اضافه كار در حقوق بازنشستگی به صندوق تامین اجتماعی واریز كرده اند .
اكنون و با حذف اضافه كار از مستمری بازنشستگی این كارمندان، با مشكل كاهش حدود 40 درصدی مستمری بازنشستگی و نادیده گرفتن شدن حق بیمه های پرداختی روبرو هستند.


** مشكل از كجا شروع شد ؟
محمود عسكری آزاد» 17تیرماه سال 1393،زمانی كه جانشین معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی رئیس جمهوری بود، بخشنامه ای را به دستگاه های اجرایی ابلاغ كرد كه نتیجه آن كاهش تا 40درصدی حقوق دوران بازنشستگی و پاداش سنوات پایان خدمت بیش از یك میلیون كارمند مشمول قانون تامین اجتماعی بود، این بخشنامه موجی از اعتراض و نارضایتی در میان كارمندان و بازنشستگان را به دنبال داشت .
این بخشنامه، كسر حق بیمه از فوق العاده اضافه كار كاركنان مشمول صندوق تامین اجتماعی را ممنوع كرد؛ به عبارت دیگر پس از اجرای این بخشنامه، اضافه كار در پاداش پایان خدمت و حقوق بازنشستگان محاسبه نخواهند شد؛ در حالیكه این گروه از كارمندان سالیان سال بر اساس قرارداد اولیه ای كه درچارچوب قوانین و مقررات ابلاغی از سوی دولت بابت اضافه كار، حق بیمه به صندوق های بازنشستگی پرداخت كرده اند به این امید كه در دوران بازنشستگی بتوانند از مزایای آن در قالب «مستمری بازنشستگی» برخوردار باشند.
كارمندان مشمول تامین اجتماعی می گویند، مسئولان به آثار اجرایی این بخشنامه و پیامد آن روی زندگی بازنشستگانی كه 28 و 29 سال حق بیمه كامل پرداخت كرده اند و اكنون باید پاداش و حقوق ناقص بگیرند، توجه نكرده اند.


** بخشنامه دولت یازدهم و تلاش برای حل مشكل
دولت یازدهم اول دی ماه سال گذشته بخشنامه ای را برای حل مشكل این كارمندان تصویب كرد و در آن فرمولی برای احتساب اضافه كار در مستمری بازنشستگی كارمندان مشمول تامین اجتماعی ارائه داد .
بر اساس این آیین نامه، سازمان تأمین اجتماعی موظف شد در مورد هر یك از كاركنان یاد شده، با همكاری دستگاه اجرایی ذی ربط و با استفاده از مستندات مربوط، نسبت مجموع اضافه كار ماهانه پرداختی كه از آن حق بیمه كسر شده است به مجموع اقلام حقوق و مزایای مشمول كسر حق بیمه در طول دو سال آخر خدمت (بدون احتساب مبالغ اضافه كار) حداكثر منتهی به ۱۷/ ۴/ ۱۳۹۳ را محاسبه كند.

** بخشنامه در مورد بازنشستگان سال 96 و پس از آن مسكوت است
وزارت تعاون كار و رفاه اجتماعی در تیر ماه امسال با ابلاغ بخشنامه ای تاثیر اضافه كار در مستمری بازنشستگی را صرفا محدود به آن دسته از كاركنان دستگاه های اجرایی كرده است كه تا پایان سال 1395 بازنشسته شده اند.
بر اساس این بخشنامه، تنها آن دسته از كاركنان دستگاه های اجرای كه تا پایان سال 1395 (یعنی سال پایان برنامه پنج ساله پنجم) بازنشسته شده اند می توانند از تاثیر حق بیمه های كسرشده بابت اضافه كار در مستمری بازنشستگی بهره مند شوند.
مطابق بخشنامه مذكور، تمامی كاركنان دولت كه پس از سال 1365 و قبل از سال 1393 استخدام شده اند متضرر می شوند زیرا سال ها از اضافه كار آنها كسور بازنشستگی كسر شده بی آنكه در مستمری بازنشستگی شان نمود پیدا كند.
در این میان اما، بیشترین ضرر مالی متوجه كاركنانی كه از نیمه دهه 60 تا نیمه دهه 70 استخدام شده اند، زیرا در طول بیش از نیمی از سنوات خدمتی، در حقیقت، در طول سال های متمادی، درصدی از كل دریافتی های كاركنان دولت (شامل حقوق و مزایا، پاداش و اضافه كار) كسر و به حساب صندوق تامین اجتماعی واریز شده كه این صندوق نیز متناسب با این دریافتی ها دوران بازنشستگی به آنها مستمری پرداخت كند اما اكنون بخشی از این تعهد نادیده گرفته می شود بی آنكه به پیامدهای آن توجه شود.

** سخن پایانی
كارمندن مشمول تامین اجتماعی كه قبل از سال1393 استخدام شده اند و قرار است سال 96 و پس از آن - تا 27 سال آینده - بازنشسته شوند انتظار دارند ، مجموعه دولت بویژه مسئولان سازمان امور اداری و استخدامی كشور و وزارت تعاون ، كار و رفاه اجتماعی نسبت به موضوع تضییع حقوق و مستمری دوران بازنشستگی آنها حساسیت به خرج داده و با عمل به وظایف قانونی خود مشكل حذف اضافه كار از مستمری دوران بازنشستگی آنها را بر طرف كنند.
برای آگاهی از آخرین اخبار اقتصادی ایران و جهان با كانال اقتصادی ایرنا در تلگرام همراه شوید:
‏IRNAeco@
‏https://t.me/irnaeco
اقتصام**1063**گزارشگر:رفعت كرمی مهر** انتشار:مرضیه فاتحی