واحدهاي بالادستي شفافيت بيشتري در موضوع تحول اداري داشته باشند

تهران-ايرنا- مدير منابع انساني شركت ملي مناطق نفت خيزجنوب با تاكيد بر فعاليت كارگروه هاي تخصصي نظام تحول اداري در اين شركت از واحدهاي بالادستي خواست تا نسبت به موضوع تحول اداري شفافيت بيشتري اعمال كنند.

به گزارش روز پنج شنبه ايرنا از شبكه اطلاع رساني نفت و انرژي (شانا) ، ابراهيم منصور نژاد، در جلسه توجيهي كارگروه هاي تخصصي نظام تحول اداري اين شركت افزود: هدف از برگزاري اين جلسه، شروع به كار كارگروه هاي تخصصي نظام تحول اداري در اين شركت است كه اميدواريم مقدمه آغاز فعاليت هاي بعدي براي اجراي برنامه‌هاي كلان وزارت نفت و شركت ملي نفت ايران در سطح اين شركت باشد.
وي به اجراي برنامه‌هاي تحول اداري به صورت پراكنده در سال هاي گذشته اشاره و تصريح كرد: از واحدهاي بالادستي انتظار داريم نسبت به موضوع تحول اداري شفافيت بيشتري اعمال كنند و با ارائه برنامه‌هاي كوتاه مدت، ميان مدت و بلندمدت بتوانيم حركت كرده و تمهيدات لازم را فراهم كنيم.
كامبيز باغبان رييس امور بهره‌وري، تحول اداري و كارآفريني شركت ملي نفت ايران نيز در اين مراسم گزارشي از ساماندهي كميته‌ها و كارگروه هاي اجرايي و تخصصي نظام تحول اداري در سطح اين شركت ارائه كرد.
وي با اشاره به اينكه صنعت نفت و اقتصاد كشور تا حدود زيادي متاثر از فعاليت شركت ملي نفت ايران است، افزود: بايد تلاش كنيم تا كارگروه هاي تخصصي تحول اداري، دستاوردهاي مثبتي براي اين صنعت و اقتصاد كشور داشته باشند.
وي تصريح كرد: فعاليت كميته‌ها و كارگروه هاي تخصصي فقطً در جهت آسان كردن فعاليت ها و هماهنگي واحدهاست و به معناي موازي كاري با مديريت ها و واحدهاي مرتبط نيست.
احمد جايگران قائدي مشاور مدير منابع انساني شركت ملي مناطق نفت خيز جنوب نيز گفت: اين شركت با ابلاغ نخستين دستورالعمل تحول اداري در سال ١٣٧٨ مبادرت به تشكيل كارگروه هاي تخصصي در اين زمينه كرد كه هدف آنها افزايش بهره‌وري از طريق كاهش هزينه‌ها، تعريف منابع و بهبود فرآيندها بوده است.
اقتصام(1)1063** 1336

سرخط اخبار اقتصاد