ورود افراد شايسته به دستگاها از وظايف اصلي مديريت منابع انساني است

به گزارش روابط عمومي دانشگاه مازندران ' اصغري آقمشهدي ' روز شنبه در نشست افتتاحيه كارگاه آموزشي تحقيق دبيرخانه برنامه‌ريزي و هماهنگي گزينش كاركنان منطقه 7 كشور كه به ميزباني دانشگاه مازندران برگزار شد سرمايه انساني را يكي از شاخص هاي مهم توسعه دانست و گفت: وظيفه مديريت منابع انساني در هر دستگاهي، وظيفه اي بسيار خطير و مهم است كه بتواند نيروهاي شايسته را وارد آن دستگاه بكند.

وي صلاحيت هاي ورود فرد به يك دستگاه را صلاحيت هاي تخصصي و اخلاقي دانست و افزود: در هر كجاي جهان نيروها براي جذب در سازمانها و نهادهاي مختلف مورد گزينش قرار مي گيرند هم از لحاظ علمي و هم از لحاظ اخلاقي كه ممكن است نوع اخلاق و فرهنگ با توجه به جوامع مختلف، فرق كند، ولي شاخص هايي را براي خود مد نظر دارند.

وي با اعلام اين مطلب كه افتخارم اين است در دوره هاي گذشته، عضو هسته گزينش كاركنان دانشگاه بودم، كار گزينش را كاري بسيار حساس و بسيار سخت دانست و افزود: هسته گزينش با حقوق انسانها سر و كار دارد و اين وظيفه بسيار سنگيني است.

رييس شوراي فرهنگي دانشگاه مازندران سپس به فرمايشات مقام معظم رهبري كه مي فرمايند: 'هم رد كردن صالح و هم پذيرفتن آدم ناصالح هر دو خلاف است' افزود: به تعبير مقام معظم رهبري اگر فردي را كه صالح نباشد جذب دستگاه كنيم مسووليم و اگر فردي صالح باشد و جذب نكنيم باز هم مسووليم.

اصغري آقمشهدي سه شاخص و ويژگي مطرح شده در بحث گزينش توسط مقام معظم رهبري را گزينش هوشمندانه، عالمانه و دقيق خواند و اظهار داشت: در تشخيص ها و گزينش اشخاص و مسوولان بايد خدا را در نظر داشت و تصميم شما نه بر مبناي حدسيات بلكه بايد هوشمندانه، زيركانه و عالمانه باشد و كه اين مهم در واقع وظيفه بسيار سنگيني است.

رييس دانشگاه مازندران در پايان به برگزاري كارگاه آموزشي تخصصي براي افرادي كه در بخش گزينش دستگاه ها مشغول فعاليت هستند؛ اشاره كرد و اظهار اميدواري كرد: اميدواريم اين جلسات منشاء خير براي دستگاه ها و نهادهاي دولتي شود كه ثمره آن به طور قطع به خود دستگاه بر مي گردد.ك/1

7328/608