به گزارش خبرنگار ايرنا، مهندس 'عبدالرضا چراغعلي' روز چهارشنبه در جمع خبرنگاران افزود: استخدام خارج از ظرفيت و نيروهايي كه بدون مديريت صحيح در اين ارگان ها به كار گرفته شده اند شهرداران جديد را با چالش جدي رو به رو كرده، زيرا بخش قابل توجهي از هزينه هاي جاري شهرداري ها صرف اين افراد مي شود.
وي تصريح كرد: از سوي ديگر اين مشكل، كارآمدي اين ارگان را كم كرده و با روي كار آمدن شهرداران جديد اعتراض آن ها را نيز به دنبال داشته است.
مديركل دفتر شهري استانداري گلستان در توصيه به شهرداري هاي استان گفت: شهرداري ها براي توسعه و دستيابي به اهداف خود از مديران غيرسازماني استفاده نكنند.
چراغعلي افزود: شهرداري هاي 29 گانه استان تورم نيرو دارند و اكثرا بيش تر از چارت سازماني خود جذب نيرو كرده اند.
وي اظهار كرد: ورود افراد غيرسازماني منطقي نيست و موجب تنش و ناكارآمدي نيروهاي موجود خواهد شد، در كشور همين تورم نيرو صدمات زيادي به پيشبرد اهداف سازمان ها و دستگاه ها وارد كرده است.
وي با بيان اين كه شهرداري ها بايد براي كاهش هزينه هاي جاري و افزايش كارآمدي نيروهاي موجود تلاش كنند تصريح كرد: توجه به نيروهاي جوان به ويژه كارشناسان كه بتازگي در شهرداري ها جذب شده اند مي تواند كمك بزرگي به پيشبرد اهداف سازمان ها و نقطه عطفي براي توسعه برنامه ريزي شده شهرداري ها باشد.
7467/602
گرگان - ايرنا - مديركل دفتر شهري و امور شوراهاي استانداري گلستان گفت: حضور و استخدام بيش از حد در شهرداري ها و نيروهايي كه فراتر از چارت سازماني در شهرداري ها استخدام شده اند اين ارگان را با چالش تورم نيرو رو به رو كرده است.